简历修改黄金原则

各位大佬们，我想求助一下，就是二本院校应届生（计算机科学与技术专业）怎么才能得到大厂的青睐，或者得到大厂hr的关注呀？

花钱修改的简历，大家可以帮忙看看还有哪些值得改进的呢？

22届毕业生如果进行简历修改各路大指导
麻烦各位大神给指导一下简历修改
跨行想去新媒体运营最好是视频方向
从22年毕业到现在一直没就业呢，真的心都碎了
太难了
有什么好的修改意见呢？
#2022届毕业生现状＃

“即将毕业，第一次写简历，感觉并不比论文轻松，写来写去怎么样才能做到凸显自己的核心竞争力？”

“网申了100+企业，都没什么回应，到底是就业环境太差还是我的简历有什么问题？”

这是历年参与校招的同学在网申环节遇到的最大的2个问题。


简历，作为我们求职的敲门砖，在整个求职的过程中一直扮演着很重要的角色。

并且近几年就业市场竞争的激烈，我们更需要一份“能呈现自己优势”的简历，打败其他候选人，帮助自己斩获心仪的offer。

小编见过很多985、211的同学，会不断优化自己的简历，4.0、5.0版本都是平均水平，经过优化后的简历明显可以带来更多的面试邀约。

撰写简历的技巧，大家关注公号后搜索【简历】即可。

也许你觉得，看了很多理论知识，自己实践过后仍然不知道思路对不对但一定知道简历还能如何进一步优化。

求职很难，我们一起努力，行动起来，就离上岸更近了一步！

听劝改简历，求各位大佬简历意见。请狠狠锐评，不玻璃心。

什么样的简历是一份好简历？

相信大家都有自己的观点，它可能是工作经历出色？极具创意？又或者完美贴合岗位要求...你可以把你的想法写在评论区与我们分享。

细节很多，但我发现大家往往会忽略2个整体逻辑，一个是一致性，一个是向上趋势。听起来是不是有点摸不着头脑？


其实很简单，这就给大家展开讲讲：

1 一致性

一致性指的是，你的工作经历，从整体上看，有一个明确的方向和发展路径。

也就是说，一个今天做人事、明天做运营、后天求职行政，总是在不同类型的工作间跳来跳去的候选人，

VS

一个今天做招聘、明天做劳动关系、后天求职培训，虽然模块不同，但总体方向一直是人力资源领域的候选人

HR肯定更青睐后者。

为什么？最大的原因是你不够稳定。看过我们文章的小伙伴应该知道，我们经常会说HR招人，招的不是最优秀的那个，而是既匹配又稳定的那个。

你总是在做没什么相关性的工作，这在HR看来，就是你没想好自己要做什么，那TA怎么能确定，这份工作是你真正想要的呢？

如果招你进来，没过多久你发现自己志不在此，辞职走了，这对HR来说，就相当于TA之前的工作白费了，又得重新再来一遍，增加工作量不说，相同的事情重复几次，估计TA就该被领导叫去谈话了，原因是“不会识人”。

所以你说，HR能不更青睐后者吗？

想明白了这一点，在我们准备写工作经历的时候，一定要先思考思考：我求职的这份工作，跟我之前的工作有什么关联。

如果你是上面提到的，一直在同一个领域，求职的也是该领域的工作，恭喜你，你的工作经历本身就带有明显的一致性，你可以直接移步下一节。

如果你是转行选手，也别慌，除了行业和岗位的一致，我们还可以着重展示自己工作内容的一致。

就拿我的朋友二胖来说，他之前是做人事的，后来想要转行做新媒体运营。乍一看是换了职业赛道，缺失了我们所说的一致性。

但他从大学开始就对新媒体很感兴趣，在多个平台开了自己的号做内容，做人事的时候也一直有关注这一块，而且他求职的也是人力资源领域的新媒体运营岗位。

这时候你会发现，他的兴趣与过往工作，是与求职岗位的工作内容在一个框架内的，一致性又重新连接了起来。

所以不妨看看，你过往的工作内容/能力等，哪些是与求职岗位一致的，凸显他们，这样才能更好打消HR对你稳定性的顾虑。


2 向上趋势

简单来说，就是告诉面试官，不管是求学还是工作，你都是一直在进步的。

看到这可能会有小伙伴有疑问，我进不进步，跟应聘这个工作有什么关系？

不管是应届生，还是有过工作经历的职场人，不可能求职的每一份工作，都是为你量身打造的，或多或少都有没接触过的内容，那你要怎么让面试官相信，你能搞定这块内容，快速上手这份工作？

再给你点提示，面试的时候遇到这个问题，你除了跟面试官信誓旦旦的说我会努力学习的，你还会说什么？拿出以前的学习案例，对不对？

简历也是一样。

你有几块内容没接触过，HR怎么判定你可以被推给用人部门？看你过往的经历，是否足够证明你的潜力和自驱力。

我之前招一个新媒体运营岗位，需要候选人会视频剪辑。最后入职的候选人其实并不会这门技术，但她还是从多位候选人里脱颖而出。

因为我在她的简历里，看到了她有过为项目，快速学习一门技能，最后成功交付的案例，并且她也会在自己的公众号里分享自己对于运营的思考。虽然只有一份工作经历，但她优秀的学习能力和潜力，毫无疑问更加分，让我们愿意相信她能够接住以后工作中出现的各种新挑战。

当你写好简历之后，不妨换个角度自我审视一下，看看自己是不是在不断进步的。这种进步可以是像上面那个例子一样，克服挑战学习一门新语言、做出新项目；也可以是职位的不断提升；还可以是所待平台的跃升，比如从小公司一步步走到大公司；或是工作能力的提高，从“执行XX工作”变成“统筹负责XX工作”——从落地执行一个小项目，到接手一个又一个更大更重要的项目；又或者是，你在工作之余考取了相关证书，一直在拓展自己的思维和见识。

此外，一定不要把所有的业绩和经历全堆在简历里，找到和岗位最相关的，最能体现你的一致性和向上趋势的，其他的部分我们可以略写或不写，别让无关的内容占据HR的注意力。

要带着思考排兵布阵你的简历，只有获得HR的认可，才能获得HR的邀约。

可以康康你们的简历吗？不会写简历

01 与岗位无关的工作实习经历 对于很多第一次制作简历的同学来说，为了让自己的简历看起来内容丰富，往往会把很多与自己应聘岗位无关的经历都写出来。 要知道，简历不是你的自传，也不用凑字数，你只需要将于岗位相关的内容有重点，有逻辑地写出来即可。 如果没有相关工作实习经历，可以写在学校参与过的实践活动，或者是强调个人技能、培训经历或者是自己突出的相关课程等。 总之，简历上的内容一定是要于你应聘岗位需要能力相关的。
02 出现错别字
制作完简历后，一定要认真仔细地多检查几遍。 简历是你求职的敲门砖，页面是否规范，有无错别字这些都是你的求职态度的体现，如果简历中出现错别字或者语病，会让HR怀疑你的求职态度，有些HR甚至会因为这个点，直接pass掉你的简历。 千万别因为错别字这个小错误，而失去简历过筛的机会。
03 虚假内容，过度美化简历
简历撰写的三大原则：匹配、真实、简洁 不可否认，在简历制作过程中，为了能够于岗位相匹配会美化一下自己的简历，但千万不要过度美化。 比如夸大工作内容，业绩数据，甚至编撰虚假内容。 要知道，面试官可是“阅人无数”，在面试过程中，你所说的是否真实，有时候一听就能听出来，因为对于不真实的东西，面试者有时候都会没有底气去回答内容。 简历内容可以适当优化，但是过度美化万万不可，也绝对不等于可以弄虚作假。
04 假大空的自我评价
很多同学在个人评价中，很容易出现“假、大、空”的情况，比如夸自己认真踏实，自信大方，抗压能力强……这些虽然也是优点，但是这些优点放在任何一个人身上都适用，完全没有个人的亮点。 个人自我评价应该本着客观的原则对自己进行总结概括，是对个人优势的补充说明。可以从“个人优势+相关技能”两个方面来写，最好能贴近岗位要求。 写自我评价时，可以遵循这几个原则： 结构化描述：先总后分，分类分条地进行描述； 语句精炼、例证清晰：提炼关键词，用实际例子代替主观判断，语句简练  05 字数太多，没有重点不够简洁
简历的一大原则就是要有重点，千万不要像记流水账一眼去撰写简历。 像这种描述就不要出现了负责xxx工作，日常工作为xxxxxx，这样的描述，毫无重点，字数还多，HR属实没有太多时间和兴趣去了解你的具体内容是啥。 HR真正想看的是，你在这份工作中的能力、成绩。 所以在工作描述中，要善于利用SATR法则来撰写，用业绩来说明自己的工作，用数字来突出成果。 而且完全可以重点加粗，让HR一眼就能看到你简历的重点内容。 同时最好将简历的内容控制在一张纸内哦~ 简历作为求职的敲门砖，其重要性相信不用菌菌过多的去强调，大家也知道。 既然制作简历，那就认真得去撰写，规避掉以上内容，最后祝福大家都能收获心仪的offer，加油！

Q1： 为什么简历要一页纸？ A 因为HR看简历的时间很短，10-30秒，基本是一扫而过，简历内容太多，HR反而不容易很快找到求职者的亮点。 不如一页纸上重点呈现自己的亮点，快速抓住HR眼球，职前菌亲测能有效提升网申通过率。  Q2: 为什么简历上不需要写个人简历四个大字？ A 简历一页纸这么宝贵，就不要用来写废话啦~ 将个人简历四个字的位置换成【自己的姓名】+【求职意向】，醒目、明确。 一般建议【姓名】黑体，大号字二号字，【求职意向】五号字。  Q3： 为什么简历上需要写明求职意向？ A 两个作用： ✅让HR一目了然你的求职意向是什么； ✅时刻提醒自己，简历这篇议论文的论点是什么，自己在写简历的时候能够时刻围绕论点展开，与论点无关的内容可以少写或者不写。  Q4： 为什么还没有毕业，教育时间要写成2018.09-2022.06？ A 这么写更符合HR的阅读习惯，能让HR一眼看出求职者目前的状态，是应届还是大三。 所以，大三的同学在教育背景的时间处写2019.09-2023.06即可。  Q5： 为什么实习经历一般建议写在所有经历的前面？ A 因为实习经历是求职者较为真实的职场经历，能证明求职者对职场是有简单了解的。 单纯的校园经历，尤其是纯粹的校内经历，缺乏市场真实环境的背景，含金量在HR眼里是不如实习经历的。 当然有一种特殊情况，如果实习经历和自己的求职意向完全是两个方向，那么就需要把和求职意向更匹配的项目校园经历放在前面写了。  Q6： 为什么简历上的时间经历要倒着写？ A 因为能力是动态成长的，最近的经历最能体现我们目前所具备能力。 并且根据面试官阅读简历的习惯，也是最容易让面试官看到的。 也有一个特殊情况，如果最近的经历和自己的求职意向关联度不高，相反去年的经历和求职意向的关联度更高，那么可以把关联度最高的经历放在最前面。 我们在写这种简历的时候，可以弱化经历发生的时间线，将这段经历的时间段放在右侧。  Q7： 为什么经历部分要按照STAR法则来写？ A 因为STAR法则能用最简洁、最有条理的语言，交代清楚这件事的背景、自己在其中的职责，以及最后的结果，从而让HR很清晰地判断求职者的能力。  Q8： 为什么简历上要写自我评价？ A 相当于简历中画龙点睛的部分。 但写的时候不要堆砌美好形容词，还是结合求职意向，选择3个和求职意向关联度最高的个人能力、性格特点，突出展现即可。  Q9： 为什么“团员”“三好学生”不用写在简历上？ A 因为这些内容不能凸显求职者的核心优势，属于人人都可以有的内容，那对HR而言就没有吸引力。 简历上要呈现的内容是“为什么我比同专业的其他同学，更适合这个岗位”。  Q10： 为什么不建议简历造假？ A 因为很容易穿帮，一方面是涉世未深的求职者，一方面是早已练就了火眼金睛的HR，双方实力过于悬殊，谎话很容易被戳破，真诚反而能找到适合自己的工作。 以上，如果大家对简历还有其他疑问，欢迎留言区评论！

麻烦指点一下还需要修改的地方😿😿拜托拜托🤧

不是每个公司都有企业邮箱，有企业邮箱的公司也并不是都能接受大型文件，很多企业HR自己都用的QQ邮箱，其中不乏大型知名企业，据不完全统计，国内知名企业HR使用QQ邮箱的人数是使用163邮箱的3倍。
01邮箱接收邮件正常 如果写QQ邮箱，请保证QQ号完全正确。职前菌之前就遇到过有时候按照邮箱地址发邮件过去，显示发送失败的情况。 在找工作期间，自己也要注意每天check邮箱，尤其是有些企业邮箱发送的邮件，会被QQ邮箱分到垃圾邮件或广告邮件中。  02邮件的自动回复 如果找工作期间不能及时回复邮件，比如白天要长时间呆在实验室或要上课，可以给自己的邮箱设置一个自动回复，“我已经收到您的邮件，我会尽快回复的，谢谢”。
03 邮箱名字用QQ号 具体设置方法，可自行百度。 至于HR会不会根据你的QQ号去扒你的QQ空间，一般情况来说是不会的，因为HR的工作量还是很大的~尤其是校招，基本上不会做侦探式的背景调查。 社招的话，现在大部分职场人士用的都是微信，HR看朋友圈会更方便。 但保险起见，一些不符合主流价值观的东西最好还是不要出现在自己的动态中~

目前去年已提前拿华为offer，但还想今年再投投其他的看看有没有更心仪的，所以希望大家帮忙看看简历。

哈喽，各位观众老师大家好，这里是你的年度求职守护者coco，最近有不少同学给小编哭诉，类似这种：

“秋招太难了！简历投出去老没回应，心好累……”

“秋招还能上岸吗？我现在只想躺平。”

讲道理，作为过来人，小编非常能够理解大家焦虑、害怕、苦恼的心情，尤其到现在还没有面试邀约的同学。

说实话，2022年的求职环境也不太乐观，加之疫情反反复复，要说不焦虑都是骗人的。

但光焦虑不解决问题也是没用的，如果就此躺平也并不是好的办法。

毕竟，现在还在秋招旺季，这么早就放弃是不是有些不值当呢？

所以，我们要调整心态，拿出百分百勇气战胜困难！

秋招投出去的简历老是没回应，总是没有面试邀约，如果排除挂岗的可能，那么有百分之八十就是咱们简历制作出了问题。

所以，想要求职顺利，简历制作真的非常以及特别的重要，尤其简历制作的一些细节问题咱们一定要把握住！


那么这些简历细节，你还不知道吗？


1、 简历制作排版要干净整洁

小编在给同学们做简历指导的时候，发现很多同学找的模板，不是太花哨就是没有条理性。

简历给人一种分割的感觉，东一块西一块；或者字体不统一，时而斜体时而正体，时而这个字号，时而那个字号；要么就是这里多一个下横线，要么突然冒出一条无用的实线，严重影响美观。

讲道理，像这种没有条理不干净整洁的简历，非常容易被pass。

所以保持简历整洁非常非常的重要，它是影响HR印象分的第一关。

大家制作完简历可以让身边同学帮忙看看自己的排版是否有问题，同时自己也要检查下里面的字体字号这些是否杂乱。


2、 求职意向一定要写，不要空着

求职意向的重要性，coco在之前的文章里不止一次跟大家提到过，撰写简历时一定要把求职意向写上！

求职意向在很大程度上决定了简历的通过率。

但是在实操的过程中，coco还是发现很多同学会把求职意向漏掉，或者有些同学会在简历上写出“求职意向”四个字，但后面的具体内容就空着不写了。

小编当时就是一个震惊的大动作，这是什么表演？

求职意向最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称

如果不确定，就把范围写大点。比如你不知道自己想做网页设计还是平面设计，那就把求职意向写成设计类，往大里写。

如果你非常明确自己的求职意向，那么需要注意求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。

当然还要提醒一点：一份简历有且仅有一个求职意向，避免一份简历出现多个求职意向。

比如，

求职意向：文员/助理/行政/人事/编辑/后勤/客服

哒咩，哒咩哟，不要这样写！！！


3、 不要把所有所学课程全列在简历上

coco发现很多同学在简历上会把自己大学所学专业全部列出来，说实话，如果不是冷门专业或者说你的专业课程特别优秀的话，coco是不建议大家把专业课程写上的。

相关课程如果要写的话建议挑选与岗位相关的去写，不要把所有所学课程都写上。

当然啦，如果一些硕士、博士，有打算搞科研，考虑进研究所工作，这类非常专业的人才，那么专业课程就一定要写在简历上。

因为TA们写的简历是学术型简历跟我们写的求职简历不太一样。


4、 多余信息不要有

coco发现有些同学在简历上既然已经放了个人照片，个人信息里就不需要写性别啦。

因为一般来说放了照片，HR就可以看出求职者是男性还是女性，所以没必要再强调一遍自己的性别，它属于重复、多余信息，建议直接删掉。

综上，简历中的这些小细节，大家一定要留意调整哦。愿大家都能制作一份优质简历，早日上岸，加油！！！

今天coco想跟大家分享的是简历写作相关的技巧，希望通过我的本次分享可以给正在制作简历或准备制作简历的同学一些启发和帮助，废话不多说，咱们直接进入正题。

敲黑板，关于简历写作8大原则你有必要知道，它会在一定程度上可以提升你的网申通过率。


原则一：关键词说话

HR平均浏览一份简历的时间不超过30秒，在这么短的时间内，HR主要是通过查看简历中是否有相关的关键词来进行判断。

关键词的作用尤其在网申简历中更为明显。如果你是应聘互联网行业相关度的职位，HR可能会对简历中的“网站”、“流量”、“拉新XX”、“转化XX用户”等关键词比较敏感。

有了这些关键词HR可以快速的抓取到这份简历的重点，并通过这些关键词给到的信息迅速判断是否与岗位匹配，从而决定是否给这份简历通过。

所以在写简历前，你应该针对应聘的职位、公司甚至行业，想一想需要在简历中加上哪些关键词，这些关键词可以分别对应到你的简历的哪部分内容，以什么样的描述方式来呈现。


原则二：行为词说话

在描述过去经历的时候，无论是实习兼职经历还是社会实践经历，都需要把自己做的事情用清楚详细的、表示动作的词语（即行为词）叙述出来，形式上一般建议采用行为词开头的短句群。

例如：“负责XX运营”、“帮助XX盈利”、“实现XX”。


原则三：数字说话

写简历时一定要善于挖掘自己所有经历中能够用数字说话的部分，因为相对大段的文字描述，简历的数字更能够突显个人亮点，吸引HR眼球。

所以，如果你的经历中有可以用数字来表示的部分，一定要用数字的形式来表达。

比如，“实现月增粉10W+的运营目标”，用数字是最能说明成果、业绩的，最能令人信服。


原则四：结果说话

我们在写简历的时候，要贯彻“结果说话”的思想，尽可能多的通过客观的成绩、业绩、成就来向HR传递这样一个信号——我们是能够胜任所应聘的职位的。


原则五：真实性原则

当然我们不能为了追求数字化、结果化原则就去进行简历造假，求职诚信是每一位求职者应该坚持的职业标准、道德标准，在撰写简历时我们应该用事实说话，杜绝造假。


原则六：独特性原则

独特性≠奇葩/搞怪

这里的独特性是指大多数人不可能有的经历，比如有跨国公司实习经历、海外交换生经历、学生会或社团领导经历、创业经历。

而不是故意博眼球，说自己干垮了几家公司。


原则七：相关性原则

相关性原则要求我们能够在众多社会实践经历、实习工作经历中挑出与职位最相关的经历，要求我们能够在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程等等。

记住我们简历上的内容始终要遵循“岗位相关”。


原则八：简洁性原则

有些同学很优秀，无论是实习经历还是校内经历很丰富，为了体现自己的能力于是把所有的经历都写了简历上，又由于简历纸张大小有限，于是都挤在一堆。

其实简历重在“简”，并不是越长的简历就能说明经历越丰富、能力越强的。

冗长罗嗦的简历反而会让HR筛选起来困难。我们在遵循上面七大原则的基础上也要做到简历的“内涵丰富”和“外表简洁”。


综上八大简历写作原则，你学废了吗？

秋招季，很多同学都会有意识在网上下载各种简历模板，虽然模板样式不同，但这些模板的主要核心内容万变不离其宗。

一份完整简历包含个人信息、求职意向、奖励情况、自我评价、教育背景、工作或实习经历、奖励情况、英语/IT技能、兴趣爱好这9个方面。

制作简历过程这些细节需要留意：


个人信息 个人信息包含了必写信息和非必写信息两种。

必写信息包括姓名、联系方式（电话、手机、Email、邮件地址）。

非必写信息包括性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、籍贯等。

关于个人信息这块内容并不一定全按简历模板上的来，有些不太方便写的信息可以不用写。

特别强调一点，政治面貌这项信息要根据自己的实际情况填写，不能随意填写，也不能填“无”。

还有一个问题大家比较纠结，那就是简历上到底要不要放照片？

小编认为非应聘单位强调，不建议放照片。


求职意向

很多同学不是很清楚求职意向是什么？到底有必要写吗？

首先小编来解释一下求职意向的概念，求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。

比如有些同学在求职时也许不知道自己想找哪个岗位，但他们会有意识在找XX（比如互联网）领域的工作。

这个其实算是求职意向中的一个动作，只是大家不清楚概念所以觉得自己好像没有确认求职意向。

了解完概念，我们再来讨论到底要不要写的问题。

以小编的经验来看不写意向的简历很容易通不过，容易被刷掉。

写了求职意向的简历被HR看到机会相较会多一些。

所以小编建议大家写简历时把求职意向要写上，如果不确定，就把范围写大点。

比如你不知道自己想做网页设计还是平面设计，那就把求职意向写成设计类，往大里写。

如果你非常明确自己的求职意向，那么需要注意求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。

求职意向最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称

例：求职意向——互联网类 新媒体运营 微博运营

切忌这样写求职意向：

在求职意向写作时，切记出现空泛现象，也不要太多太杂，让人不知道你到底能做什么。

一份简历一个求职意向，不要写多个求职意向。

错误示范：

求职意向：文员/助理/行政/人事/编辑/后勤/客服

求职意向看似简短，但在简历中的含金量是非常重大的，所以同学们多花些时间在求职意向上，这样可以很大程度提高咱们网申的通过率。


工作实习经历

这个内容在撰写简历是不好写，令人头疼，为什么会这样呢？

小编总结了几点原因：

1．缺乏实习经历，甚至没有实习经历；

2．过去的实习经历与应聘职位不相关；

3．实习所作的工作零星琐碎，层次较低，工作内容“缺乏技术含量”，在简历中不会使用恰当的词句描述；

4．虽然有丰富的实习经历，且实习内容也富有“含金量”，但由于没有掌握恰当的描述方法，导致所写的工作实习经历平淡无奇，不能吸引HR的注意。

那我们该怎么克服这些难点呢？

小编推荐大家用PAR法则来写，PAR法则即：

P（problem）：问题、背景

A（Action）：行动

R（Result）：结果、成就

用数字说话、用专业术语表达、与职位相关原则。 以上就是今天的内容啦，有其他的问题的话，在下方评论哦~

哈喽各位观众老师大家好，这里是你们的求职年度守护者coco。最近很多同学在后台私信我关于简历相关的问题，鉴于大家的问题存在普遍性，coco决定今天统一解答下大家的疑问。


01 简历模板里的内容都必须填？

简历模板是方便大家求职时有条理的进行内容呈现的一种形式，并不是说简历模板里的内容就必须都要填写，其实有些简历模板里存在很多多余信息。

比如个人信息里的非必写信息：性别、年龄、政治面貌、籍贯、民族、籍贯等

如果没有特别强调的话可以不写这些信息，如果要写的话也要根据自己的情况来写。

coco发现有同学在写政治面貌这栏信息时就出现过问题，这个内容不能随意填写，也不能填“无”。


02 求职意向可以写多个？

coco发现很多同学撰写简历时容易把求职意向漏掉，敲黑板！撰写简历时一定要把求职意向写上！求职意向在一定程度上决定了简历的通过率。

什么是求职意向？

“求职意向就是根据个人的爱好和能力，对自己进行职业规划，明确自己所要从事的职业，从而有针对性的去寻找合适的工作。”

求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。在求职意向写作时，切忌出现空泛现象，也不要太多太杂，让人不知道你到底能做什么。

错误示范：

求职意向：文员/助理/行政/人事/编辑/后勤/客服

一份简历有且仅有一个求职意向，避免一份简历出现多个求职意向，多个求职意向的简历或者没有求职意向的简历都很容易被HR给pass掉。


03 简历内容越多越好？

在后台信息中被问到的最多的问题就是：“菌菌，我简历明明写了那么多内容，经历也很丰富，为什么还是没有一点回应呢？企业到底要招什么样的人哇？”

所以问题到底出在哪？

coc0发现很多同学撰写简历时会有意识的把简历内容增多，其实这个出发点是没有问题的，但是实操的时候大家还没有把握住。什么意思呢？

简单来说，就是虽然简历内容（字数）上去了，但这些内容的适配度没有跟上，所以就存在了无效内容增加的情况。

换一种比较好理解的例子来说，好比你想去买橙子，店家一直跟你说苹果的水分好，苹果的原产地是XX，而关于橙子的信息店家就提供一点。


试问，这样的情况下你是换一家店买橙子，还是留下来继续听店家给你介绍苹果？

我想大部分人会选择第一种，因为我们要买的是橙子不是苹果哇，即使店家再怎么介绍苹果我们也只想要橙子。

放在简历上也是一样，有些同学实习/工作经历这块内容写了很多与岗位不相关的内容。比如TA应聘的岗位是新媒体运营，但大量篇幅却不是与之匹配的内容，而是写“在XX做行政助理”或者“在XX做了几个月销售”、“在XX兼职过摄影助理”。

虽然看起来这位同学的经历很丰富，但岗位相关的信息太少，这种简历也得不到HR的青睐。

所以简历内容并不是越多越好，简历重在“简”，并不是越长的简历就能说明经历越丰富、能力越强。简历的每一部分内容都需要尽可能与应聘的职位相关，也就是相关性原则。

相关性原则要求我们能够在众多社会实践经历、实习工作经历中挑出与职位最相关的经历，要求我们能够在专业不对口的情况下，突出相关的实践经历、培训经历或者辅修课程等。

综上，希望能够帮助到正在求职的你。

我每次很积极的投简历，投了几百家，但有些hr看完简历没有回复，有些是问一个问题，后面就消失了，大家帮我找一下问题，到底是简历有问题呢还是我呢

一、 合适的简历排版 现在很多简历模板，所以一定要选择一个合适的模板，并且能够要体现自己的专业度和职业化的。千万不要过于花哨以及元素过多，不然很容易扣掉你的印象分的。一份适合的简历，首先整体页面颜色不会超过三种，重点突出，模块清晰，看上去很规范。最好能够一页纸，简历页数太多的话，后面的内容将不会被看到。 二、 简历内容与岗位JD相匹配 这点是一份简历中最重要的部分。如果简历与招聘JD不匹配的话，再优秀也很难发挥作用。对于公司来说，选择一个合适的人比一个优秀的人更重要。 所以，在制作简历之前先去了解岗位JD，然后根据岗位JD来选择自己的简历内容如何写，比如应聘财务相关的工作，那么简历内容中就要体现：审核、财务处理、开票等专业相关的内容。 与之相关的实习经历，校园经历都要在简历当中体现出来，并且尽量使用专业词汇，能够最大限度地呈现出自己的专业度。 三、 描述内容量化、数据化
将简历内容量化，能够让简历显得更真实可靠，也能直观的了解到你的经历成果。 对于HR来说，量化数据化的表达，能够让他们有一个更准确的判断。 比如：曾运营过粉丝上万的公众号，运营期间粉丝增长迅速，产出的稿件质量优质，阅读量客观。曾运营过拥有1W+粉丝的公众号，运营期间，粉丝数增涨1000+，产出稿件阅读量均在5000+以上。  四、每个版块内容重点突出
不是所有的经历都要放在简历上，一定要挑选重点，符合岗位要求的内容放上去。而且填写内容也是有方法的， 比如：写实习经历/工作经历时，可以将工作内容提炼小标题，将KPI考核点和工作内容列出；带有逻辑地列举工作，如最重要、与岗位最匹配……这样去排序最后描述语言动词+结果，数字化，事件化。写项目经历的时候，可以将每个经历按照STAR法则列出，然后再挖掘闪光点，找出能够体现自身能力、优势的闪光点，比如沟通能力、适应能力等。自我评价，也不是简单的评价说个本人性格怎样，做事怎样怎样，你需要与岗位相契合的评价，逻辑也要清晰，简单易懂。 【打个总结】 一份优秀的简历，是具备以下几点的： 1、 版面简洁，职业化； 2、 简历内容与岗位JD相匹配； 3、 简历内容描述量化、数据化。 4、 版块内容有重点，在内容选择的时候有方法有目的。

投了不少，回应很少